Bagi Ozi, kesempatan mengikuti walk in interview Pramudi Transjakarta bukan sekadar agenda seleksi kerja. Ini adalah percobaan ketiganya untuk menembus pekerjaan yang sudah lama ia anggap sebagai impian. Dengan pengalaman tiga tahun sebagai pengemudi perusahaan ekspedisi, ia datang membawa harapan agar kali ini namanya benar-benar lolos dan ia dapat membangun masa depan yang lebih pasti.

Ozi merupakan salah satu dari puluhan pencari kerja yang memadati area registrasi gedung Pusat Pasar Kerja sejak jam 8 pagi. Mereka datang lebih awal, sebagian mengenakan kemeja rapi, sebagian lain masih terlihat menyimpan rasa tegang di wajah sembari memegang map erat-erat. Hari itu, 2 Maret 2026, mereka mengikuti walk in interview untuk posisi Pramudi Transjakarta, sebuah pekerjaan yang bagi sebagian dari mereka bukan sekadar profesi, melainkan harapan baru bagi keluarga.

Sebanyak 50 undangan disebarkan oleh tim Transjakarta dan 42 peserta hadir mengikuti proses seleksi. Pelaksanaan walk in interview kali ini difasilitasi oleh Pusat Pasar Kerja sebagai bagian dari upaya memperluas akses rekrutmen kepada masyarakat.

Berbeda dengan praktik sebelumnya yang kerap bekerja sama dengan pihak ketiga seperti Kopaja dan Mayasari Bakti, rekrutmen kali ini dilakukan untuk kebutuhan internal perusahaan. Transjakarta menegaskan bahwa seleksi ini merupakan bagian dari penguatan standar pelayanan dan profesionalisme pramudi.

Bapak Bayu dari Transjakarta Academy menjelaskan bahwa sejak mulai beroperasi pada tahun 2004, fokus utama perusahaan adalah memastikan ketersediaan pengemudi dan kecakapan teknis dalam mengemudikan bus. Namun seiring perkembangan layanan transportasi publik, standar tersebut turut mengalami penyesuaian. Saat ini, Transjakarta tidak lagi hanya menitikberatkan pada keterampilan mengemudi, tetapi juga pada etika berkendara dan kualitas pelayanan kepada penumpang.

Menurutnya, rekrutmen kali ini memang ditujukan untuk penempatan internal dan diarahkan untuk memperkuat standar pelayanan. “Rekrutmen kali ini adalah untuk penempatan internal di kami dan yang diutamakan adalah service excellent dan perilaku berkendara,” ujarnya. Karena itu, aspek disiplin, kemampuan mengenali lingkungan sekitar, serta pemahaman terhadap bus dan prosedur operasional menjadi perhatian utama dalam proses seleksi.

Proses wawancara tidak hanya menggali pengalaman mengemudi, tetapi juga pengalaman dalam memberikan pelayanan dan menangani pelanggan. Aspek perilaku turut menjadi fokus, termasuk bagaimana calon pramudi menjalankan standar operasional prosedur, menjaga keselamatan, serta melakukan pengecekan kendaraan. Untuk persyaratan teknis, pelamar minimal memiliki SIM B1 dan sertifikasi BNSP, serta diutamakan memiliki pengalaman kerja sebagai pengemudi selama dua tahun.

Tim pewawancara terdiri dari unsur sumber daya manusia, instruktur pelatih pramudi, serta Head of Department Pramudi. Pada tahap awal, peserta mengikuti psikotes dan wawancara. Selanjutnya akan ada tes kemampuan dasar. Peserta yang dinyatakan lolos dan menandatangani kontrak akan mengikuti proses onboarding dan pelatihan, baik teori maupun praktik berkendara dengan memanfaatkan sirkuit di kantor. Setelah memperoleh persetujuan dari master driver, barulah pramudi dapat bertugas di lapangan.

Algifahri dari tim rekruitmen Transjakarta menyampaikan bahwa proses walk in interview yang difasilitasi Pusat Pasar Kerja berjalan dengan baik. Seleksi awal secara kompetensi telah dilakukan sebelumnya, namun verifikasi dokumen dan pengujian kemampuan langsung tetap diperlukan melalui wawancara untuk memastikan kesesuaian kualifikasi.

Bagi Bapak Untung, yang sebelumnya bekerja di perusahaan ekspedisi, kesempatan ini dinilai menjanjikan stabilitas yang lebih baik. Ia mengetahui informasi lowongan melalui media sosial dan telah melamar sejak Januari. Panggilan wawancara diterimanya pada Jumat, 27 Februari 2026. Meski harus menunggu sekitar dua jam karena tingginya minat pelamar, ia menilai pelaksanaan seleksi berjalan cukup tertib. Ia juga mengapresiasi lokasi tes yang dinilainya lebih nyaman dari perkiraan awal. “Awalnya saya diinformasikan lokasi tes di Cawang, ternyata dipindah ke gedung ini. Bagus, lebih nyaman,” ujarnya. Ia mengaku tertarik melamar karena manfaat yang ditawarkan, termasuk jaminan BPJS yang lebih lengkap, menjadi pertimbangan penting baginya.

Ozi pun mengaku semakin yakin setelah mendengar cerita rekan-rekannya yang telah lebih dahulu bekerja sebagai pramudi Transjakarta. Menurutnya, pekerjaan tersebut menawarkan jam kerja yang jelas, kepastian pembayaran lembur, serta lingkungan kerja yang menghargai karyawan. “Bekerja di Transjakarta sangat layak dan memanusiakan manusia. Harapannya kali ini bisa lolos, bertahan, dan menjadi karyawan tetap,” tuturnya. Ia berharap kesempatan ini menjadi langkah yang lebih pasti bagi perjalanan kariernya.

Hal serupa disampaikan Andika, yang sebelumnya bekerja sebagai operator. Ia melihat profesi pramudi sebagai peluang untuk memperbaiki taraf hidup dan memberikan masa depan yang lebih baik bagi keluarganya.

Di balik tahapan seleksi yang ketat, walk in interview ini memperlihatkan bahwa profesi pramudi tidak lagi sekadar tentang mengemudikan kendaraan besar di jalan raya. Ia menjadi simbol profesionalisme layanan publik dan harapan akan pekerjaan yang layak. Bagi puluhan peserta yang hadir hari itu, kesempatan ini adalah langkah nyata untuk mengubah arah hidup mereka melalui roda yang terus berputar di jalanan ibu kota.